Xuất khẩu lao động Nhật Bản

5/5 - (1 bình chọn)

Xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhật Bản được đánh giá là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng của Việt Nam vì nhu cầu tuyển dụng lao động cao và mức lương cao. Xuất khẩu lao động sang làm việc tại Nhật Bản, người lao động có nhiều cơ hội học tập. thực hành và tiếp cận công nghệ hiện đại. Gần đây, đơn đặt hàng tuyển dụng lao động Nhật Bản cho lao động Việt Nam đang tăng mạnh. Tuy nhiên, các chính sách chặt chẽ trong tuyển dụng và quản lý lao động cũng gây khó khăn cho người lao động trong việc tiếp cận thị trường này.

CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG THƯƠNG MẠI IMI xin chia sẻ đến mọi người bài viết chi tiết Xuất khẩu lao động Đài Loan nếu các bạn có bất cứ câu hỏi nào hãy liên hệ với chúng tôi IMI hotline/zalo: 077 873 8886 để được hỗ trợ 24/24.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mục lục

Tổng quan đất nước Nhật Bản.

Vị trí địa lý:

Nhật Bản bao gồm 4 hòn đảo chính (Honshu, Hokkaido, Kyushin, Shikoku) và nhiều hòn đảo nhỏ chạy dọc theo bờ biển phía đông bắc của châu Á. Diện tích 377.835 km2.

Thủ đô là Tokyo.

Động đất:

Nhật Bản là một quốc gia có nhiều trận động đất, xảy ra ở mức độ nhỏ, vô hại. Để ngăn chặn điều này, trong mỗi khu phố họ quy định nơi trú ẩn, làm thế nào để trú ẩn. Khi có động đất, bạn nên xem nhà bạn có cửa mở để sẵn sàng thoát hiểm hay không, che đầu bằng vật cứng và sử dụng khăn ướt để che mũi khi thoát ra ngoài trong khói. Sau mỗi lần run rẩy, đừng vào nhà ngay lập tức vì có thể có một chấn động tiếp theo. Nghe radio thường xuyên để có được tin tức chính xác về động đất.

Dân số:

Khoảng 127.687 nghìn người (theo ước tính của Cục Thống kê, Bộ Nội vụ và Thông tin Nhật Bản tính đến ngày 1 tháng 10 năm 2004), đứng thứ 7 trong số các quốc gia trên thế giới. Dân số Nhật Bản tập trung ở các thành phố lớn như Tokyo, Yokohama, Nagoya, Osaka, Kobe, Kyoto.

Khí hậu:

Tại Nhật Bản, khí hậu thay đổi rõ rệt giữa bốn mùa (Xuân – Hè – Thu – Đông). Mùa xuân (từ tháng 3 đến tháng 5), được đánh dấu bằng các đợt không khí lạnh, thời tiết rất đẹp, nhiệt độ trung bình từ 12oC-19oC. Mùa hè (từ tháng 6 đến tháng 8), có ngày nắng nóng và đêm oi bức. Mùa thu (từ tháng 9 đến tháng 11), thời tiết mát mẻ và rất dễ chịu. Mùa đông (từ tháng 12 đến tháng 2 năm sau), không khí lạnh và khô, nhiệt độ có thể giảm xuống -8,5 °C, tuyết rơi dày ở các khu vực phía tây Nhật Bản

Dân tộc:

Người Nhật chiếm đa số, ngoài ra, có hai dân tộc thiểu số, Ainu và Buraumin.
Ngôn ngữ: Tiếng Nhật

Tôn giáo:

Ở Nhật Bản có rất nhiều tôn giáo, nhưng hầu hết người Nhật không theo bất kỳ tôn giáo nào. Tôn giáo cổ xưa ở Nhật Bản là Shinto (Shinto). Các đền thờ Thần đạo được xây dựng trên khắp đất nước. Nghi lễ tôn giáo trang trọng nhất là tang lễ, hầu hết người Nhật tổ chức tang lễ theo nghi thức Phật giáo.

Chế độ chính trị:

Nhật Bản là một chế độ quân chủ lập hiến. Ở trên cùng và tượng trưng cho sức mạnh của đất nước là Nhà vua (Hoàng đế Nhật Bản). Ngai vàng được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác. Trên thực tế, quyền điều hành đất nước thuộc về Thủ tướng và Nội các. Quốc hội bao gồm: Thượng viện và Hạ viện.
Phát triển kinh tế:
  • Nhật Bản có nền kinh tế lớn thứ hai trên thế giới. Nền kinh tế này có những đặc điểm cơ bản, một là sự liên kết rất chặt chẽ giữa các nhà sản xuất, nhà cung cấp và nhà phân phối; Thứ hai là bảo đảm việc làm lâu dài cho lực lượng lao động. Công nghiệp chiếm một vị trí quan trọng, phần lớn phụ thuộc vào nhập khẩu nguyên liệu thô và nhiên liệu.
  • Nhật Bản có công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới, các sản phẩm chính là thép, kim loại màu, thiết bị điện, thiết bị xây dựng, khai thác mỏ, ô tô, xe máy, điện tử, thiết bị viễn thông, máy móc công nghiệp. công cụ, hệ thống sản xuất tự động, đầu máy xe lửa, đường ray xe lửa, tàu, hóa chất, dệt may và chế biến thực phẩm. Nông nghiệp rất nhỏ, với sự hỗ trợ và bảo vệ rất lớn từ Chính phủ. Nhật Bản phải nhập khẩu khoảng 50% tổng số ngũ cốc và các loại cây trồng khác.
  • Ngành công nghiệp đánh bắt cá phát triển mạnh, Nhật Bản có đội tàu cá lớn nhất thế giới và chiếm gần 15% sản lượng cá của thế giới.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Phong tục và truyền thống.

Chào hỏi:

Lễ chào hỏi ở khắp mọi nơi ở Nhật Bản là một cử chỉ cúi đầu, khi gặp một người trẻ, cấp dưới chào hỏi trước. Người Nhật không có thói quen bắt tay, nhưng bắt tay cũng được coi là một cử chỉ chào hỏi.

Trang phục:

Nhật Bản coi tính cách con người được thể hiện thông qua sự xuất hiện của quần áo. Phải gọn gàng trong trang phục, trong suy nghĩ, lời nói và hành động. Những người có mái tóc rối bù và bộ râu xù xì được coi là không đủ năng lực.

Đúng giờ:

Khi gặp gỡ, đi làm, đi học, đi dự tiệc, người Nhật luôn chú ý đến thời gian, khi muốn đến thăm ai đó, họ phải gọi xin phép trước và giữ cuộc hẹn đúng giờ. Đến trễ là rất thô lỗ và không tin tưởng người khác. Trong trường hợp đến muộn, phải gọi điện liên lạc trước.

Duy trì trật tự công cộng và trong gia đình:

Tự ý lấy đồ từ đường phố để làm tài sản riêng cũng được coi là trộm cắp. Cảnh sát thường bắt những người sử dụng xe đạp tại nhà ga hoặc tại siêu thị một mình; Ngay cả khi biết rằng không có chủ sở hữu, không được phép sử dụng.

Nơi ở:

Mỗi ngôi nhà ở Nhật Bản đều có một nơi để lưu trữ giày dép. Khi vào nhà, bạn phải ngay lập tức thay dép hoặc đi chân trần.

Ăn và uống:

Người Nhật ăn bằng đũa, không cầm thức ăn bằng tay, không ném thức ăn thừa hoặc xương cá trên bàn hoặc trên sàn nhà, mà phải đặt chúng trên một đĩa riêng.

Tiền tệ: Yên

Mã điện thoại quốc tế: +81

Nhập cảnh, xuất cảnh và ở lại

Nhập cư:

  • Hai luật cơ bản điều chỉnh nhập cư và cư trú của người nước ngoài là Đạo luật kiểm soát nhập cư và tị nạn năm 1951 và Đạo luật đăng ký người nước ngoài năm 1952.
  • Theo quy định, người nước ngoài được phép vào Nhật Bản theo một trong 27 loại sau: nhà ngoại giao, người được chỉ định làm việc trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Nhật Bản, giảng viên, nghệ sĩ, nhà hoạt động tôn giáo, giám đốc điều hành truyền giáo và nhà sư, nhà báo, nhà quản lý đầu tư / thương mại, tư vấn pháp lý, bác sĩ, nhà nghiên cứu, huấn luyện viên, kỹ sư, chuyên gia nhân đạo / quốc tế, phân công các công ty trong nước, nữ tiếp viên, sinh viên, người học trước đại học, thực tập sinh, người được bổ nhiệm thay thế, thường trú nhân, vợ hoặc chồng hoặc con cái Nhật Bản, vợ hoặc chồng hoặc con cái của một người thường trú tại Nhật Bản.

Gia hạn lưu trú:

  • Khi quá thời gian được phép ở lại Nhật Bản, trong trường hợp bạn, hoặc những người có vị trí làm việc muốn tiếp tục làm việc, cho đến ngày hết hạn, bạn phải nộp đơn xin gia hạn lưu trú và phải được chính phủ Nhật Bản chấp thuận. Bộ trưởng Tư pháp Nhật Bản.

Chính sách và tiêu chuẩn chấp nhận người lao động. 

Đối với tu nghiệp sinh:

  • Độ tuổi từ 20 đến 40; có đủ sức khỏe và năng lực hành vi đáp ứng yêu cầu đào tạo tại doanh nghiệp tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan y tế nước gửi và đảm bảo trong thời gian đào tạo không cần điều trị y tế. Răng.

Giáo dục và các tiêu chí khác:

Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; phải có được một công việc công nghệ cao không có sẵn ở nước gửi; Phải là người chưa từng học tập tại Nhật Bản; Trong thời gian đào tạo, các thành viên trong gia đình không được phép; phải là người không bị cấm nhập cảnh vào Nhật Bản theo quy định của Bộ Tư pháp Nhật Bản.

Đối với tổ chức tiếp nhận:

  • Công ty tiếp nhận có thể tiếp nhận một số học viên tùy theo tính chất của công ty, về số lượng nhân viên thường xuyên tại công ty hoặc doanh nghiệp tiếp nhận, có thể bao gồm: có thể là công ty liên doanh, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, công ty có quan hệ kinh doanh với bên nước ngoài,  hoặc một công ty của các hiệp hội doanh nghiệp, của phòng thương mại và công nghiệp, của một hợp tác xã hợp đồng.
  • Công ty chấp nhận thông qua chương trình hợp tác của các cơ quan chính phủ, các tổ chức được Chính phủ ủy quyền. Thông thường, các công ty này phải có ít nhất 20 nhân viên trở lên để tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài. Mẫu tiếp nhận:

Các chương trình đào tạo được thực hiện trực tiếp bởi các công ty:

  • Các công ty thường chấp nhận thực tập sinh làm việc tại các ngân hàng trung ương và các tổ chức quốc tế; công ty “mẹ” chấp nhận thực tập sinh làm việc trong các liên doanh hoặc “công ty con” ở nước ngoài;

Chương trình đào tạo do công ty thực hiện thông qua trung gian:

Là các công ty thành viên của Phòng Thương mại và Công nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và hợp tác xã.

Chương trình đào tạo được thực hiện với sự giới thiệu của Cơ quan Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (viết tắt là JITCO):

JITCO là một tổ chức phi chính phủ không trực tiếp tiếp nhận học viên mà tiến hành các hoạt động. như trao đổi thông tin với cơ quan chính phủ các nước có nhu cầu đào tạo lao động tại Nhật Bản và cung cấp thông tin này cho các doanh nghiệp/tổ chức Nhật Bản; hướng dẫn, giúp đỡ thủ tục nhập cảnh và lưu trú tại Nhật Bản cho thực tập sinh; giới thiệu kế hoạch tuyển sinh cho các khóa đào tạo, cung cấp thông tin liên quan và đánh giá kết quả học tập và thái độ học tập của học viên; thay mặt các tổ chức tiếp nhận thực tập sinh để giải quyết các thủ tục nhập cảnh liên quan đến việc nhập cảnh của thực tập sinh, kéo dài thời gian lưu trú hoặc thay đổi tình trạng cư trú của họ thành của một thực tập sinh…

Chương trình thực tập: 

  • Mục đích của chương trình này là mở rộng đào tạo tại Nhật Bản để cải thiện kỹ năng bằng cách cung cấp cho các học viên đã hoàn thành đào tạo thường xuyên cơ hội để có được kinh nghiệm thực tế. Thực tập sinh có thể thực hành các kỹ năng của họ tại cùng một doanh nghiệp mà họ đã hoàn thành việc học nghề trước đó.
  • Điều kiện để thực tập là đã có một vụ thu hoạch tốt trong đào tạo và sinh hoạt trong thời gian ở Nhật Bản và đã đạt được một mức độ kỹ năng nhất định. Tại thời điểm này, tình trạng cư trú sẽ được thay đổi từ trạng thái “Thực tập sinh đào tạo” sang trạng thái “Thực tập sinh kỹ thuật”. Thời gian thực tập kỹ thuật không quá 1,5 lần thời gian đào tạo. Tổng thời gian đào tạo và tổng thời gian thực tập không quá 2 năm. Tuy nhiên, trong một số ngành nghề đặc biệt, thời gian này có thể được kéo dài lên đến 3 năm.

Luật Lao động.

  • Đạo luật Việc làm áp dụng cho cả người Nhật và người nước ngoài ở Nhật Bản. Theo quy định tại Điều 3 Luật Tiêu chuẩn lao động, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương, giờ làm việc hoặc các điều kiện làm việc khác trên cơ sở quốc tịch của người lao động. Luật tiêu chuẩn lao động không chỉ áp dụng cho lao động nước ngoài hợp pháp. Luật kiểm soát nhập cư và tị nạn một mình áp dụng cho người lao động nước ngoài bất hợp pháp.
  • Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động phải ghi rõ tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện khác cho người lao động. Tuy nhiên, đôi khi người sử dụng lao động không nêu cụ thể những điều trên đối với người lao động nước ngoài. Khi các quy định trong hợp đồng khác với thực tế, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động phải chịu các chi phí đi lại cần thiết để người nước ngoài trở về nước trong vòng 14 ngày. ngày do hủy hợp đồng.

Thông báo sa thải.

  • Cấm sa thải một nhân viên trong khi nghỉ dưỡng hoặc gặp tai nạn tại nơi làm việc hoặc đối với các bệnh đặc biệt cần nghỉ viện kéo dài (Điều 19 Luật Tiêu chuẩn Lao động).
  • Trong trường hợp bị sa thải, cần thông báo cho người nộp đơn trước ít nhất 30 ngày. Nếu không có thông báo trước 30 ngày, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một phần của khoản trợ cấp chấm dứt tiền lương trung bình tối đa 30 ngày.
  • Tuy nhiên, điều này sẽ không áp dụng khi cần sa thải vì các lý do như thiên tai hoặc bất khả kháng mà công ty (DN) không thể tiếp tục làm việc hoặc sa thải do lỗi của NLĐ là “Giám đốc” Cục Giám sát lao động”, ông Hải nhìn nhận. “Thông báo bãi nhiệm” sẽ không áp dụng đối với các trường hợp như tiền lương hàng ngày, hợp đồng trong vòng 2 tháng, hợp đồng thời vụ trong vòng 4 tháng, người học nghề (Điều 20.21 Luật Tiêu chuẩn lao động).

Trả lương:

  • Trường hợp người lao động muốn làm thêm giờ theo quy định của pháp luật hoặc làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì phải có thỏa thuận giữa Người sử dụng lao động và người lao động. (Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động).
  • Trường hợp làm thêm giờ theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương theo giờ cho người lao động ít nhất 25% cho ngày làm việc trong tuần và ngày nghỉ phải trả tối thiểu 35%.
  • Làm việc vào ban đêm (từ 10 giờ tối.m đến 5 giờ.m),phải trả nhiều hơn ít nhất 25% so với tiền lương theo giờ (Điều 37 Luật Tiêu chuẩn lao động).

Nhiều cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản

  • Theo Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (JITCO), thị trường cung ứng và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản năm 2013 đang dần ổn định và phát triển theo xu hướng ngày càng tăng về số lượng và nghề nghiệp. Trong 8 tháng đầu năm nay, Việt Nam đã xuất khẩu 8.168 lao động sang thị trường Nhật Bản, các ngành nghề cũng đa dạng hơn từ chỗ chỉ tiếp nhận lao động trong các ngành nghề kỹ thuật, cơ khí, hiện nay Nhật Bản đã mở rộng một số ngành nghề cho lao động Việt Nam như nông nghiệp, lắp ráp điện tử, chế biến thực phẩm, trang trí nội thất… Đây là những ngành khá phù hợp với người lao động Việt Nam. Số lượng nhân viên được tuyển dụng sẽ không bị giới hạn, mà phụ thuộc vào khả năng đàm phán của doanh nghiệp gửi.
  • Ông Lê Văn Thành, Phó Cục trưởng Cục Lao động ngoài nước cho biết, hiện có hơn 100 doanh nghiệp có chức năng đưa lao động giúp việc gia đình sang học tập tại Nhật Bản với số lượng đơn hàng ngày càng tăng so với năm trước. các điều khoản có lợi cho người lao động. Nhiều đơn hàng, vị trí việc làm được các doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam.

Đặc biệt, mới đây, Việt Nam đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác đưa điều dưỡng, hộ sinh sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

  • Đây sẽ là lĩnh vực rất tiềm năng để các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phù hợp với yêu cầu của Nhật Bản.
  • Để tham gia chương trình này, người lao động Việt Nam cần có các tiêu chí sau: Điều dưỡng viên có trình độ cao đẳng, đại học, có chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh và có kinh nghiệm làm việc thực tế. Sau hai năm học, có trình độ tiếng Nhật N3 có thể được tuyển dụng vào Nhật Bản để thực hành điều dưỡng. Khi làm việc tại Nhật Bản, bạn phải tham gia kỳ thi điều dưỡng quốc gia. Nếu thành công, họ sẽ được cấp giấy phép hành nghề và làm việc tại Nhật Bản trong một thời gian dài. Mức thu nhập trong lĩnh vực này có thể đạt 2.000-3.000 USD/tháng/người trở lên

Nhiều lựa chọn ngành nghề cho người lao động

Hiện nay, hầu hết các đơn đặt hàng của Nhật Bản không chấp nhận lao động nước ngoài có tay nghề thấp, lao động cơ bản, mà chỉ dưới hình thức thực tập sinh và thực tập sinh vào Nhật Bản để nâng cao kỹ năng và đào tạo. tạo nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam.

Mỗi năm, Việt Nam cử khoảng 10.000 thực tập sinh, kỹ sư và lao động tay nghề cao sang Nhật Bản, đứng thứ hai trong số 15 quốc gia gửi thực tập sinh sang Nhật Bản. Hiện nay, có hơn 20.000 thực tập sinh, kỹ sư và công nhân lành nghề Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản trong các lĩnh vực như điện tử, chế biến cơ khí, may công nghiệp, chế biến thủy sản và nông nghiệp. Nghiệp…

Mức lương mà thực tập sinh được hưởng khi làm việc tại Nhật Bản phụ thuộc vào từng khu vực và từng hợp đồng cụ thể.

  • Các ngành như cơ khí, xây dựng và nông nghiệp có mức lương tối thiểu dao động từ 8,4 đến 10,8 USD/giờ (tùy theo vùng miền). Mức lương tham khảo dao động từ $ 1,200 đến $ 1,800 cho thực tập sinh, $ 1,500 đến $ 2,500 cho kỹ thuật viên cao cấp (tương ứng với bằng đại học và cao đẳng).
  • Để tăng số lượng lao động xuất khẩu sang Nhật Bản, phía Nhật Bản cũng hợp tác với một số trường đại học lớn tại Việt Nam như Đại học Quốc gia, Đại học Công nghiệp trong đào tạo và trao đổi lao động. Chất lượng cao. Đây là cơ hội tốt để Việt Nam được đào tạo từ một quốc gia có thế mạnh về nguồn nhân lực chất lượng cao như Nhật Bản.

Thực trạng thị tường lao động Nhật Bản hiện nay;

  • Theo thống kê của Hiệp hội Chế biến khẩu Lao động Việt Nam (VAMAS), chúng ta có thể thấy như sau:
    Đối với thị trường Nhật Bản, chỉ trong năm 2019 đã có 53.610 lao động rời khỏi đất nước, tăng 21,87% so với cùng kỳ năm ngoái. Trung bình, các doanh nghiệp có thể cung cấp 5.956 người mỗi tháng. Trong tháng 9, con số này là 7.988 người, tăng 31,38% so với tháng 8 trước đó.
  • Trong tổng số hơn 100.000 lao động Việt Nam rời Việt Nam năm 2019 đi làm việc ở nước ngoài, thị trường Nhật Bản hiện đang dẫn đầu về số lượng. Tiếp theo là Đài Loan, Hàn Quốc và Trung Đông…
  • Qua những con số trên, ai cũng phải thấy rằng sang Nhật Bản làm việc là rất tiềm năng, bởi đây là chương trình hấp dẫn thu hút nhiều người lựa chọn.
  • Tính đến thời điểm hiện tại là giữa tháng 8/2021, tình hình dịch bệnh COVID-19 tại Nhật Bản vẫn đang diễn biến hết sức phức tạp. Số ca nhiễm mới tiếp tục tăng nên hoạt động xuất khẩu lao động của Nhật Bản tại Việt Nam vẫn bị tắc nghẽn, chưa có dấu hiệu phục hồi.
  • Một số công đoàn Nhật Bản đã tạm thời hoãn tuyển dụng vào Việt Nam và các công ty ở Nhật Bản cũng bị tổn thất đáng kể vì thiếu lao động.

Tại sao lại phải đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Làm việc tại Việt Nam:

  • Nếu bạn là một công nhân không có kỹ năng làm công việc nông nghiệp hoặc một công nhân nhà máy,… với mức lương từ 4-7 triệu đồng/tháng.
  • Sau đó, chúng tôi chắc chắn rằng bạn đã gặp rắc rối về tiền bạc ít nhất một hoặc nhiều lần. Mặc dù mức lương này vẫn đủ cho cuộc sống hàng tháng, nhưng nó không đủ.
  • Khi bạn ốm đau, bệnh tật, gia đình bạn cần tiền gấp, con cái bạn đi học, thiệp cưới, đám tang, v.v., bạn chắc chắn sẽ cảm thấy mức lương hiện tại của bạn không đủ.

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

  • Mức lương trung bình của người lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài hiện nay từ 29 triệu đến 41 triệu đồng/tháng.
  • Đây là mức lương cơ bản cho các công việc phổ thông, nếu là một công việc như điều dưỡng, kỹ sư thì mức lương cao hơn nhiều.
  • Sau khi trừ chi phí sinh hoạt, bảo hiểm và thuế, người lao động sẽ tiết kiệm được từ 15 đến 23 triệu đồng/tháng. Nếu bạn làm việc chăm chỉ, khoản tiết kiệm hàng tháng của bạn có thể lên tới 30 triệu đồng.
  • Ngoài ra, sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động còn được hoàn 90% số thuế + bảo hiểm đã đóng trong thời gian sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu tiền:

Thực tế hiện nay để đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động phải bỏ ra một số vốn tương đối lớn từ 30 triệu đến 130 triệu, Thực tế số tiền này đối với một người lao động là quá lớn, Hiện nay các Ngân hàng đã có những chính sách hỗ trợ người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, được vay vốn với những ưu đãi thấp.

Trên thực thế hiện nay nhiều người đi Xuất khẩu lao động Nhật bản vẫn phải chịu mức phí cao vì không hiểu hết được cụ thể chi phí như nào, với tâm lý muốn được nhanh đi, nhanh xuất cảnh, nhanh qua bên Nhật Bản lao động để gửi tiền về trang trải nợ lần… do đó đã bị những người không tốt nâng giá, đẩy giá với những lời hứa hẹn. Nhưng thực tế hiện nay mọi quy trình xuất khẩu lao động đều được cụ thể không thể nóng vội được.

Dưới đây là một số loại chi phí mà người lao động phải chịu khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Chi phí kiểm tra sức khỏe:

  • Nếu bạn đi làm việc ở nước ngoài ở bất kỳ quốc gia nào, bạn phải kiểm tra y tế. Đây là bước đầu tiên nhưng cũng là bước quan trọng nhất.
  • Kiểm tra để kiểm tra sức khỏe tổng quát của bạn, xem bạn có đáp ứng các yêu cầu để làm việc tại Nhật Bản hay không.
  • Giá của gói kiểm tra sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám. Trung bình, chi phí khám bệnh ở nước ngoài dao động từ 700.000 đồng đến 1.200.000 đồng.
  • Các bệnh viện đủ điều kiện khám bệnh để đi nước ngoài sẽ do công ty xuất khẩu lao động chỉ định. Do đó, bạn không nên tự đi khám để tránh mất tiền nhưng không nhận được giấy khám hợp lệ.

2. Chi phí học tập để tạo nguồn.

  • Chi phí học tập là chi phí mà người lao động phải trả trước khi tham gia kỳ thi tuyển dụng sang Nhật Bản. Chi phí này bao gồm: các bài học tiếng Nhật cơ bản, chi phí ăn ở và đi lại.
  • Tùy thuộc vào công ty, số tiền này sẽ miễn phí hoặc bắt buộc. Thời gian đào tạo nguồn này kéo dài khoảng 5-7 ngày. Mục đích của việc đào tạo là giúp bạn tạo ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng, tỷ lệ nộp đơn sẽ cao hơn.

3. Phí dịch vụ và môi giới.

Đây là chi phí mà người lao động cần trả cho công ty xuất khẩu lao động để thực hiện hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài.
Về phí môi giới, các công ty, doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được thu tiền môi giới của người lao động trong trường hợp đối tác nước ngoài có yêu cầu.

4. Chi phí huấn luyện tiếng Nhật sau khi nhận được đơn đặt hàng.

  • Sau khi vượt qua vòng nộp đơn, các nhân viên được lựa chọn sẽ được đào tạo bằng tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình là 4-6 tháng trước khi rời khỏi đất nước.
  • Thông qua khóa đào tạo này, nhân viên sẽ được học và thực hành tiếng Nhật, tiếp thu kiến thức văn hóa xã hội và dần thích nghi với môi trường sống theo phong cách Nhật Bản.
  • Tất cả người lao động phải học ngôn ngữ này trước khi đến Nhật Bản. Đây là yêu cầu bắt buộc, cũng là điều kiện đủ để có thể xuất khẩu sang Nhật Bản.
  • Chi phí cho khóa học sẽ bao gồm: học phí, sách giáo khoa, tài liệu, chỗ ở, chỗ ở, chi phí sinh hoạt hàng ngày, v.v.

5. Tiền cọc chống trốn khi phá vỡ hợp đồng.(Hiện nay không còn phí này nữa) 

  • Trong những năm qua, hầu hết các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã yêu cầu nhân viên phải trả tiền đặt cọc để ngăn chặn trốn tránh. Tuy nhiên, từ năm 2017 trở đi, doanh thu này đã bị loại bỏ hoàn toàn.
  • Điều này giúp nhân viên tiết kiệm một khoản tiền tương đối lớn. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng miễn phí, một số công ty “có vấn đề” vẫn thu khoản phí này. Do đó, người lao động cần phải rất cẩn thận.

6. Tài liệu và phí dịch thuật.

Để sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài, người lao động phải làm hồ sơ. Có nhiều loại tài liệu khác nhau trong ứng dụng, tất cả các tài liệu phải được dịch từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Công ty xuất khẩu lao động sẽ xử lý nó cho bạn.

7. Visa, giấy tờ, vé máy bay.

Ngoài hồ sơ, người lao động phải làm nhiều thủ tục, giấy tờ khác, trong đó có việc xin visa xuất cảnh sang Nhật Bản.
Các thủ tục này sẽ được công ty phái cử hoàn thành để giúp đỡ người lao động, chi phí của mỗi công ty cũng sẽ khác nhau.

8. Phụ phí bổ sung.

Ngoài các khoản phí nêu trên, trong nhiều trường hợp bạn phải trả thêm các chi phí như quần áo, đồng phục, vali, v.v. Đây là những chi phí trong quá trình học ngôn ngữ và đào tạo kỹ năng.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu tiền.
Với đơn hàng 1 năm có mức chi phí là 30 triệu đến 45 triệu
Với đơn hàng 3 năm có mức chi phí từ 85 triệu đến 130 triệu

Một số câu hỏi người lao động quan tâm.

1. Chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ thay đổi như thế nào vào năm 2021?

Trong năm 2021 này, chi phí xuất khẩu sang Nhật Bản có nhiều thay đổi rõ r ràng như:
  • Bỏ cổ phần chống thoát hiểm
  • Nhiều ngành công nghiệp được hỗ trợ để giảm chi phí
  • Các gia đình chính sách được hỗ trợ vay 100% vốn ngân hàng để xuất khẩu lao động Nhật Bản
  • Chi phí đến Nhật Bản với tư cách là một kỹ sư và y tá là thấp

2. Chi phí cho các kỹ sư – kỹ thuật viên đi Nhật Bản là bao nhiêu?

  • Chương trình của các kỹ sư, còn được gọi là kỹ thuật viên đến Nhật Bản, dành cho những người đã tốt nghiệp các trường cao đẳng và đại học.
  • Do tính chất của chương trình tuyển dụng lao động chất lượng cao, chi phí sẽ giảm đáng đầu. Cụ thể, tổng chi phí cho một đơn đặt hàng kỹ sư Nhật Bản là từ 2000 USD đến 4000 USD với hợp đồng làm việc 3 năm kéo dài.

3. Chi phí để đến Nhật Bản cho một cặp vợ chồng đặt hàng là bao nhiêu?

Thứ tự của một cặp vợ chồng đi làm việc là một trong những đơn đặt hàng hấp dẫn nhất cho những người đã kết hôn. Tuy nhiên, số lượng đơn đặt hàng này là cực kỳ hiếm và chỉ tập trung vào một vài ngành như:
  • Nuôi trồng thủy sản
  • Giống
  • Chế biến thực phẩm
  • Nông nghiệp
  • Với đơn đặt hàng này, cặp đôi sẽ ở nhà riêng của họ, … Vì vậy, chi phí không hề nhỏ. Mỗi ứng dụng có một khoản phí khác nhau – điều này có được hỗ trợ bởi công ty Nhật Bản hay không.

4. Chi phí để đến Nhật Bản lần thứ hai là bao nhiêu?

Đối với các thực tập sinh Nhật Bản trở về nước, họ có thể chọn đi lần thứ hai với cùng thứ tự như công việc họ đã làm lần đầu tiên.
Từ năm 2019 trở đi, ngoài đơn hàng trả lại lần 2 thông thường, còn có thêm các đơn đặt hàng kỹ năng đặc biệt TOKUTEI với nhiều ưu đãi hơn về chi phí và thời gian làm việc.

5. Tổng chi phí này có bao gồm vé máy bay không?

Thông thường, các công ty phái cử tại Việt Nam sẽ xử lý tất cả các tài liệu cũng như mua vé máy bay cho công nhân hai chiều. Do đó, nhân viên có thể yên tâm rằng họ không phải trả thêm số tiền này.

6. Cảnh báo chi phí.

Sau khi so sánh chi phí đi du lịch thế giới, bạn thường đặt câu hỏi có nên chọn một công ty có chi phí đi lại rẻ không? Tuy nhiên, chúng tôi khuyên người lao động nên chú ý hơn để tránh rủi ro.
– Doanh nghiệp chỉ được phép thu tiền của người lao động sau khi trúng đơn hàng. Do đó, nếu bất kỳ công ty nào yêu cầu hơn 10 triệu tiền đặt cọc, nhân viên nên từ chối.
– Không đi xuất khẩu qua môi giới để tránh chi phí tăng lên gấp nhiều lần
– Phí của các công ty khác nhau là bình thường, nhưng vẫn xoay quanh khung giá cố định của Bộ Lao động.
– Tất cả các chi phí khi đóng cửa bắt buộc phải có biên lai
– Tìm hiểu về các công ty có uy tín để tránh bị thiệt thòi.

8. Tôi có thể đến Nhật Bản mà không cần tiền không?

Nếu chi phí tham gia không đủ, nhân viên có thể chọn vay tiền từ ngân hàng. Đây là giải pháp giúp hơn 70% nhân viên lựa chọn phương pháp này.
Với lợi thế là một công ty lớn, chúng tôi giúp nhân viên làm thủ tục với ngân hàng rất đơn giản và nhanh chóng, khả năng vay tiền rất cao.

9. Nghề nào dễ lựa chọn khi đi xkld tại Nhật Bản?

Theo công bố của OTIT, hiện có 76 ngành nghề được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc.

Do số lượng công việc và đơn đặt hàng lớn, người lao động thường khó chọn được công việc phù hợp. Vậy, ngành nghề nào dễ lựa chọn nhất trong năm 2020 để xuất khẩu lao động Nhật Bản?

10. Phỏng vấn thi tuyển có khó không?

Thông thường với tất cả các đơn đặt hàng, phía tuyển dụng Nhật Bản sẽ chọn 1 ứng viên trong số 2-3 ứng viên khác. Tỷ lệ cạnh tranh khá cao, vì vậy người lao động sẽ phải cố gắng hết sức để được lựa chọn.

11. Tôi có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản ở tuổi 18 không?

Do nhu cầu lao động ngày càng tăng ở Nhật Bản, nhóm tuổi đã được mở rộng.
Tuổi 18 hoàn toàn có thể đăng ký tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng độ tuổi này sẽ khó xin thị thực hơn một chút so với mức độ tuổi cao hơn.
Một lưu ý nữa là học sinh trong độ tuổi này thường đang trong quá trình hoàn thành việc học và chuẩn bị cho kỳ thi tốt nghiệp trung học và đại học. Nếu bạn đã hoàn thành việc học của mình, bạn có thể tham gia bình thường.

12. Tôi chỉ có thể đến Nhật Bản để xuất khẩu một lần?

Kể từ đầu tháng 11 năm 2017, số lượng thực tập sinh và thực tập sinh đã tăng lên 5 năm. Tuy nhiên, thời gian hợp đồng tối đa chỉ là 3 năm nên người lao động khi hoàn thành hợp đồng lần 1 có thể tiếp tục xin gia hạn lần 2 thêm 2 năm nữa. Tổng cộng, bạn sẽ có thể tham gia tối đa 2 lần.

13. Nếu bạn có tiền án tiền sự, bạn có thể làm việc tại Nhật Bản không?

“Điều 21 Nghị định số 136/2007/NĐ-CP ngày 17/8/2007 quy định điều kiện xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam” Trong trường hợp người lao động có tiền án nhưng đã chấp hành xong bản án Nếu bị phạt tiền và không bị cấm xuất cảnh thì có thể nộp hồ sơ xin xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hoặc bất kỳ quốc gia nào khác bình thường.

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Lương được bao nhiêu?

Hiện nay, xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất mà người lao động Việt Nam lựa chọn tham gia, vượt qua cả thị trường truyền thống của Đài Loan. Lý do quan trọng nhất có thể nói là mức lương để xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn nhiều so với các thị trường khác. Hãy xem chi tiết dưới đây!

1. Khái niệm về tiền lương xuất khẩu lao động sang Nhật Bản?

Bạn có biết mức lương để làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản là bao nhiêu không?
Nếu bạn chưa tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc chỉ tham khảo các tài liệu về tiền lương sang Nhật Bản, chắc chắn ai cũng nhầm lẫn với các khái niệm:
  • Mức lương cơ bản ở Nhật Bản là bao nhiêu?
  • Mức lương khu vực ở Nhật Bản là bao nhiêu?
  • Mức lương tối thiểu ở Nhật Bản là gì
  •  Lương thực lĩnh khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản bao nhiêu?
Nếu bạn không thể phân biệt những khái niệm này, thật khó để hiểu mức lương của việc làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản. Do đó, trước tiên chúng ta sẽ làm rõ các khái niệm trên:

Mức lương cơ bản ở Nhật Bản là bao nhiêu?

  • Mức lương cơ bản là mức lương mà doanh nghiệp tiếp nhận sẽ trả cho người lao động khi sang Nhật Bản làm việc, tính theo tháng. Mức lương này sẽ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương chịu thuế quy định tại trình tự, trong hợp đồng lao động. Do đó, nhân viên phải kiểm tra cẩn thận trước khi ký hợp đồng.

 Mức lương khu vực ở Nhật Bản / Mức lương tối thiểu ở Nhật Bản.

  • “Mức lương cơ bản ở Nhật Bản hoặc mức lương tối thiểu được tính bằng đồng yên/giờ. Đây là mức lương mà người sử dụng lao động không được trả thấp hơn người lao động trong điều kiện làm việc bình thường. Tốt nhất”.
  • Tháng 11/2019, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng lương cơ bản khu vực thêm 3%, cụ thể mức lương tối thiểu ở Nhật Bản như thế nào, mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây.

 Lương thực lĩnh khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản bao nhiêu?

Cách tính lương thực lĩnh theo công thức sau

Lương thực lĩnh = Lương cơ bản – (Tiền bảo hiểm+ Thuế) – (Phí nội trú + tiền ăn + Sinh hoạt phí)

2. Mức lương đi làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản phụ thuộc vào những yếu tố nào?

  • Mức lương để đi làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như sau:
  • Thời gian làm việc thực tế
  • Số giờ làm việc mỗi năm sẽ dao động từ 1.900 đến 2.000 giờ. Tức là, mỗi tháng, mỗi công nhân sẽ làm việc trung bình từ 20 đến 21,5 ngày, vậy bạn sẽ làm gì trong những ngày còn lại? Hơn nữa, ngoài 8 giờ/ ngày, bạn có muốn làm việc nhiều hơn hay không?
  • Thu nhập từ mỗi giờ làm thêm
  • Thu nhập của người lao động sau mỗi giờ làm thêm

    Tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng 130% số giờ làm việc bình thường, làm việc vào ban đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ lễ, tiền lương làm thêm giờ có thể tăng tới 300%. Do đó, lời khuyên cho người lao động là nên chọn những công việc có nhiều việc làm hơn để tăng thu nhập.

3. Tiền lương thực tế xuất khẩu lao động sang Nhật Bản 2021.

  • Theo khung lương cơ bản của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay, mức lương của thực tập sinh nước ngoài sẽ dao động từ 140.000 đến 180.000 yên/tháng. Đây là mức lương ký trên hợp đồng lao động, không bao gồm thu nhập. làm thêm giờ, làm thêm giờ.
  • Hàng năm, mức lương cơ bản ở Nhật Bản vẫn tăng ở một mức nhất định ở mỗi khu vực, nhưng tỷ lệ thay đổi không cao. Tại đây, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn chi tiết về bảng lương nhận được khi làm việc tại Nhật Bản.

Mức lương cơ bản cho xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021

  • Mức lương cơ bản của người lao động được áp dụng theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ được nhận từ 760-957 yên/giờ, 8 giờ/ngày và 40-44 giờ/tuần. .
  • Theo luật lao động Nhật Bản, mức lương cơ bản của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
    Tiền lương theo giờ ở Nhật Bản là từ 792 yên đến 1013 yên mỗi giờ (áp dụng vào năm 2021). Người lao động sẽ phải làm việc 8 giờ/ngày. Tuần làm việc là từ 40 đến 44 giờ.
  • Như vậy, mức lương hàng tháng của người lao động sẽ dao động từ 135.000 yên đến 190.000 yên/tháng (tương đương 29 đến 41 triệu đồng).

Vậy còn phạm vi thu nhập thực phẩm sẽ dao động thì sao?

Áp dụng công thức tính thực phẩm nhận được (công thức trên) chúng tôi sẽ nhận được số 20-25 triệu đồng/tháng
Sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ tiết kiệm được tiền:
Thu nhập sau 3 năm = Thực phẩm nhận được * (35 tháng) + tiền bảo hiểm sau 3 năm về nước = (20-25)*35 + (110-120)= 810 – 990 triệu đồng.

4. Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 – cơ hội nhận mức lương khủng.

  • Gần đây, vào tháng 4 năm 2019, Chính phủ Nhật Bản đã ban hành chính sách thị thực mới cho phép người lao động nước ngoài tăng thời gian làm việc tại Nhật Bản với 2 loại sau:

Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản 

– Visa đặc định loại 1 quy định (tokutei 1): Tăng thời gian làm việc lên 5 năm tại Nhật Bản, không được phép bảo lãnh cho người thân
– Visa đặc định loại 2 (tokutei 2): Cho phép người lao động xin visa vĩnh viễn và làm việc lâu dài tại Nhật Bản, có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản.
  • Chính sách visa mới của Chính phủ Nhật Bản đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động, đặc biệt là du học sinh, TTS đã sang Nhật Bản làm việc, chỉ cần xin visa cụ thể – đây là một lợi thế lớn đối với họ. Lao động. Khi nhận được loại visa này, người lao động sẽ nhận được mức lương vô cùng hấp dẫn, tương đương với chương trình kỹ sư Nhật Bản và hàng ngàn ưu đãi hấp dẫn khác.

Nên đến Nhật Bản làm việc bao nhiêu năm?

Thời hạn của hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường kéo dài từ 1 năm đến 3 năm. Mỗi loại đơn hàng đều có những đặc điểm riêng phù hợp với điều kiện của nhân viên. Như sau:
Đặc điểm so sánh Đi Nhật 1 năm Đi Nhật 3 năm
Thời gian xuất cảnh Trung bình từ 3 – 4 tháng Trung bình từ 4 – 6 tháng
Chi phí Chi phí 1 năm thường thấp, chỉ từ 40 đến 60 triệu đồng Chi phí 3 năm cao hơn, từ 99 đến 155 triệu đồng
Đối tượng phù hợp Phù hợp với người có tâm lý ngại xa gia đình nhưng cần cải thiện tài chính. Thích hợp cho những người ít vốn Phù hợp với những người muốn đào tạo kỹ về nghề nghiệp, kỹ năng. Muốn kiếm tiền và đầu tư cho tương lai.
Đơn hàng Số lượng đơn hàng 1 năm thường rất ít và chỉ mang tính chất thời vụ Đa dạng đơn hàng, nhiều ngành nghề
Tiền tiết kiệm Sau 1 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 200-300 triệu Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 700-900 triệu nếu chăm chỉ
Gia hạn hợp đồng Kết thúc hợp đồng, bạn sẽ phải trở về nước và không thể tiếp tục ở lại làm việc hay gia hạn thêm Sau thời gian làm việc 3 năm, bạn có thể tiếp tục gia hạn hợp đồng thêm 2 năm và làm việc tại Nhật Bản

Nhìn chung, nhiều người sẽ chọn đến Nhật Bản để làm việc ở nước ngoài trong 3 năm thay vì 1 năm vì chúng mang lại nhiều lợi ích hơn. Ngoài ra còn có một điều kiện thuận lợi khác là nhân viên có thể vay tiền từ các ngân hàng mới với lãi suất cực kỳ ưu đãi.

Điều kiện, yêu cầu đối với xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Hiện nay, việc sang Nhật Bản xuất khẩu lao động trở nên dễ dàng hơn rất nhiều so với trước đây, nhưng không phải ai cũng có thể đáp ứng các điều kiện để nộp đơn. Vậy phải đáp ứng những điều kiện nào để sang Nhật Bản xuất khẩu?
  • Độ tuổi: Từ 18 đến 36
  • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên (có yêu cầu cấp độ 3 trở lên)
  • Sức khỏe: Tốt – không có bệnh truyền nhiễm như HIV, viêm gan ABCD, lao,…
  • Chiều cao/cân nặng: Tùy theo yêu cầu của từng đơn hàng (Trung bình từ 1m45 trở lên)
  • Kinh nghiệm làm việc: Tùy thuộc vào đơn đặt hàng, hầu hết không yêu cầu kinh nghiệm
  • Miễn là họ đáp ứng các yêu cầu trên và không nằm trong 13 nhóm bệnh bị cấm đến Nhật Bản, người lao động đủ điều kiện để làm việc tại Nhật Bản.
  • Các yêu cầu cá nhân cụ thể hơn thường sẽ được yêu cầu bởi mỗi đơn đặt hàng, nhưng thường đơn giản như chấp nhận hoặc không chấp nhận hình xăm, ngoài các yêu cầu về không hút thuốc, thuận tay, kết hôn. …

Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Đối với hồ sơ đầy đủ, người lao động sẽ phải chuẩn bị một bộ hồ sơ để sang Nhật Bản xuất khẩu, bao gồm các giấy tờ sau:
  • Kích thước thẻ ảnh 3×4 và 4×6
  • Sơ yếu lý lịch
  • Giấy khai sinh, chứng minh nhân dân hoặc chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu
  • Văn bằng hoặc bảng điểm, chứng chỉ
  • Giấy chứng nhận hạnh kiểm (HR)
  • Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
  • Chứng nhận sức khỏe
  • Cam kết của gia đình và thực tập sinh
  • Hộ chiếu (xem hướng dẫn cách thực hiện tại đây)
Để biết thêm chi tiết, nhân viên thường liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu để điền bất kỳ thông tin nào trong bài viết để được tư vấn thêm.

Quy trình và thủ tục:

Quy trình xuất khẩu lao động nhật bản hiện nay là gì? Dưới đây là quy trình chung khi sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài:
Trong kỳ thi tuyển sinh và phỏng vấn tại Nhật Bản, các thí sinh sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ trực tiếp bởi nhân viên IMI hotline/zalo: 0778738886.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Cuộc sống của người lao động Tại Nhật Bản

  • Cho dù chúng ta sống ở Việt Nam, Nhật Bản hay ở một quốc gia khác, cuộc sống hàng ngày sẽ có những điều tuyệt vời, nhưng vẫn sẽ có những thách thức đòi hỏi chúng ta phải vượt qua. có thể thành công.
  • Các chương trình thực tập tại Nhật Bản không còn là điều xa lạ với chúng tôi. Nhưng cuộc sống của một thực tập sinh ở Nhật Bản như thế nào, chỉ những người đã và đang trải qua nó mới có thể cho bạn những nhận xét trung thực nhất.
  • Vậy làm thế nào để bạn hiểu chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản? Đây là chương trình đưa người lao động sang Nhật Bản gặp gỡ, học tập trong môi trường khoa học hiện đại, tích lũy kinh nghiệm để phát triển đất nước. Tuy nhiên, cần phân biệt giữa thực tập sinh và xuất khẩu lao động vì đây là hai khái niệm khác nhau. Trên thực tế, có rất nhiều người nhầm lẫn hoặc xem chúng ta như một.

Hầu hết người lao động Việt Nam khi đến Nhật Bản phải dần thích nghi với môi trường sống ở đất nước này. Trong thời gian đầu, xa nhà và phải làm quen với nhiều điều mới mẻ, nhiều người cảm thấy lạc lõng, mệt mỏi và nhớ nhà. Tuy nhiên, một khi bạn đang chạy, bạn sẽ cảm thấy tốt hơn nhiều.

  • Tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam sẽ được tiếp xúc với môi trường làm việc hiện đại và chuyên nghiệp. Trong thời gian làm việc, bạn sẽ được đào tạo về kỹ năng cũng như thái độ và phản xạ trong công việc.
  • Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản thường sống trong ký túc xá và ký túc xá gần nhau để giúp đỡ các công việc hàng ngày. Vì vậy, vào các ngày lễ hoặc ngày lễ năm mới, mọi người thường tụ tập để tổ chức các bữa ăn và tiệc tùng.

CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG THƯƠNG MẠI IMI xin chia sẻ đến mọi người bài viết chi tiết Xuất khẩu lao động Đài Loan nếu các bạn có bất cứ câu hỏi nào hãy liên hệ với chúng tôi IMI hotline/zalo: 077 873 8886 để được hỗ trợ 24/24.

Quý khách tham khảo thêm:

Xuất khẩu lao đông nhật bản Xuất khẩu lao động nhật bản Xkld nhật

Phòng tuyển dụng
Xuất khẩu lao động IMI

Địa chỉ: 60 Nguyễn Quang Bích, P. 13, Q. Tân Bình, TP.HCM

Mr. Phan
Email: xkldimi@gmail.com

Mọi thắc mắc về chương trình XKLĐ và cần được giải đáp?

Hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.