Đi xuất khẩu Đài Loan có cần bằng cấp không

Làm thế nào để hạn chế rủi ro khi xuất khẩu lao động Đài Loan

Tránh các trường hợp không cần thiết/lừa đảo xuất khẩu lao động 

• TH1: Có rất nhiều trường hợp trong hợp đồng đặt hàng đến Đài Loan và đặt hàng. Có hai lý do: Thứ nhất, các công ty xuất khẩu lao động lừa dối người lao động, hai là các doanh nghiệp Đài Loan làm việc không đúng quy định.
• TH2: Nhân viên được khấu trừ quá nhiều chi phí. Theo quy định của tiểu bang Đài Loan, mức lương hàng tháng của người lao động không được thấp hơn 15.840 DT theo quy định. Nhưng trên thực tế, sau khi trừ các dịch vụ khác nhau, người lao động chỉ được nhận từ 1.000 đến 4.000 đồng.

Gửi tiền vào tiết kiệm

• Người sử dụng lao động muốn gửi một phần tiền lương của người lao động Đài Loan vào ngân hàng tiết kiệm phải có sự đồng ý của người lao động.
• Nếu người lao động đồng ý cho người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương hàng tháng để gửi vào ngân hàng, họ vẫn có quyền hủy bỏ quyết định này bất cứ lúc nào.

Thuế

• Hạn chót nộp thuế là tháng 3 hàng năm.
• Người lao động nước ngoài được khấu trừ trực tiếp 20% thuế tiền lương trong 6 tháng đầu tiên làm việc tại Đài Loan.
• Người lao động làm việc tại Đài Loan trên 6 tháng phải chịu thuế lương 6%.

Lý do lao động sẽ được chuyển giao

• Sau 3 tháng làm việc, người lao động vẫn chưa nhận được thu nhập của mình.
• Nhà máy, doanh nghiệp, doanh nghiệp, v.v. phá sản.
• Khi người sử dụng lao động di cư đến một quốc gia khác.
• Công việc ở Đài Loan không được nêu rõ trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động như đã thỏa thuận.
• Khi người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục.

Bảo hiểm

• Tất cả người lao động làm việc tại Đài Loan phải tham gia hai loại bảo hiểm: bảo hiểm y tế và bảo hiểm lao động.
• Ngay cả người lao động tham gia vào các dịch vụ giúp việc gia đình hoặc giúp việc gia đình cũng phải trả hai loại bảo hiểm mỗi tháng.
• Giờ làm việc: Người lao động phải làm việc 8 giờ/tuần, 40 giờ/tuần.

>>>> Xem thêm: XKLĐ Đài Loan đơn hàng cơm hộp 2021 >>>>

Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, sẽ có các quy định cụ thể

• Cha mẹ qua đời: Người lao động sẽ được nghỉ 8 ngày có lương
• Nếu trẻ tử vong: Người lao động được nghỉ 6 ngày có lương
• Anh chị em qua đời: Người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày
• Đặc biệt, mỗi năm người lao động được nghỉ một tuần để thăm gia đình và được hưởng toàn bộ tiền lương

Tai nạn xảy ra tại nơi làm việc

• Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động không có quyền sa thải nhân viên. Ngoài ra, người lao động có quyền ở lại và điều trị tại Đài Loan.
• Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tất cả các chi phí và tiền lương trong thời gian điều trị.

Ghi chú quan trọng

• Khi xuất cảnh, người lao động phải mang theo bản gốc hoặc bản sao hợp đồng đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi có bất kỳ sự khác biệt nào, bất kỳ người lao động gây tranh cãi nào cũng có thể dựa vào nó để đấu tranh cho quyền lợi của mình.
• Người lao động nên giữ lại tất cả các biên lai tiền lương … là bằng chứng về thu nhập, bảo hiểm, thuế, v.v.